Telltale Games遭前员工起诉:裁员未提前通知 要求

上周五,Telltale Games宣告工作室主体解散,众多员工在没有任何提前通知的情况下被解雇了。前员工Vernie Roberts代表全体前任员工向T社提起了群体诉讼,他们指责T社在裁员时违反了美国联邦以及加州的劳动法。

根据此前Kotaku的报道,T社旗下此前有275名员工,其中250人在9月21日(周五)突然被终止合同,此前他们未收到任何警告。这些员工被告知他们有30分钟时间离开大楼,员工们没有收到任何形式的遣散费,Kotaku的消息称:员工们还被告知他们的健康福利还将在9月底前到期。

美国1988年通过的《工人调整和再培训通知法案》规定,(公司成员至少100人的)公司在大规模裁员(大规模裁员的定义为在30天内裁掉至少50人)前,需要提前60天发布通知。而在T社主公司所在的加利福尼亚州,这项法规的公司规模门槛还从100人降到了75人。因此Vernie Roberts要求陪审团判决T社赔偿被解雇的员工60天的工资、福利和额外的利息。

从目前的情况来看,员工提出的诉求非常合理,有很大的几率可以赢得这场官司,除非Telltale Games申请破产。T社的现状虽然值得同情,但作为一家公司,还是希望他们能正视员工的权利。


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